Выступление о снижении кадрового дефицита

Дата размещения: 21.05.2021 11:50
Дата изменения: 21.05.2021 11:51


Выступление заместителя председателя

Правительства области – министра образования и науки области Светланы Вячеславовны Яковлевой на заседании Правительства Амурской области о готовности системы профессионального образования области к изменениям для своевременного снижения кадрового дефицита

 

Механизм формирования КЦП определен ч.3 ст.100 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» и постановлением Правительства Амурской области от 06.02.2014 № 54.

Изменения 2020 года в региональном Порядке – согласование общего объема КЦП с отраслевыми объединениями работодателей.

На данный момент идет сбор предложений по общему объему КЦП с отраслевыми министерствами. Конкретные предложения внесли: МинСельхоз, МинСтрой и Управление занятости. Также общий объем КЦ будет направлен в отраслевые объединения работодателей (такие ка как Союз Строителей, Торгово-промышленная палата, Федерация рестораторов и отельеров) уже на этой неделе для согласования.

За последние 3 года общий объём КЦП по профессиям снижается с 1625 до 1475 бюджетных мест, по специальностям растет с 2185 до 2342. Однако следует отметить, что квалифицированные специалисты имеют компетенции рабочих специальностей и могут работать как специалистами среднего звена, так и рабочими, т.к. на этапе обучения получают рабочие профессии.

Пример: выпускник специальности «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» может работать как по полученной специальности, так и каменщиком, бетонщиком.

Выпускник специальности «Технология общественного питания» может работать поваром.

Выпускник специальности «Механизация сельского хозяйства» может работать трактористом.

        

Новые профессии, специальности, компетенции

По заявкам работодателей открываются новые специальности, профессии,

Новые компетенции Ворлдскиллс 2020 года

Компетенция

Базовая организация

Корпоративная защита от внутренних угроз информационной безопасности

Благовещенский политехнический колледж

Экспедирование грузов

БАМИЖТ – филиал ДВГУПС в г.Тында

Сантехника и отопление

Амурский многофункциональный центр профессиональных квалификаций

Электромонтаж

Амурский колледж строительства и ЖКХ

Парикмахерское искусство

Амурский колледж сервиса и торговли

Планируемые к открытию компетенции чемпионата Ворлдскиллс в 2021 году (на слайде)

Также по заявкам работодатели возможно увеличение набора на ту или иную специальность, профессию.

Пример: на 2020/21 учебный год по заявке ОАО РЖД увеличено набор на профессию «Машинист локомотива» с 25 до 75 мест (в 3 раза)

Модернизация МТБ

2018 год – 75 миллионов

2019 год – 96 миллионов

2020 год – 173 миллиона

Из 173 миллионов в 2020 году:

74,1 – гранты федеральные (нацпроект Молодые профессионалы)

51,9 – внебюджет колледжей

27,2 – субсидия от учредителя

15,3 – целевая субсидия на оборудование площадок Ворлдскиллс и Демоэкзамена от учредителя

3,6 – средства Госзадания

1,2 – средства спонсоров

Отдельная благородность

Александр Николаевич Синьков, Амурстрой (Кирпичи и раствор для компетенции «Кирпичная кладка»)

Егор Владимирович Коваленко ООО «Русское поле» (предоставил базу для компетенции Ворлдскиллс Обслуживание сельскохозяйственной техники»)

Татьяна Юрьевна Гудзовская руководитель Федерации рестораторов и отельеров – члены федерации стали экспертами Ворлдскиллс и демонстрационного экзамена

Элементы дуального обучения. Трудоустройство студентов по остродефицитным профессиям.

С 28 сентября 12 студентов АКСЖКХ работают на строительстве школы в 406 квартале. Трудоустроены по профессиям плотник, бетонщик. Базовая зарплата: 25 тыс. в месяц. Переведены на индивидуальный план обучения. С 2021 года студентам совмещающим учебы и работу по специальности будет выплачиваться стипендия, в настоящее время министерством прорабатывается этот вопрос.

С сентября 2020 года уже введена стипендия губернатора лучшим студентам с целью популяризации рабочих профессий: 12 тыс. единовременно 1 раз в полугодие, ее получают 56 человек. Также ведется работа по введению в 2021 году еще одной стипендии – студентам строительных специальностей.

Взаимодействие ПОО с работодателями

Всего по состоянию на 2020/21 учебный год заключено 1276 договоров

Договоры о сотрудничестве и социальном партнерстве – 436

Договоры о прохождении практики – 840

Например только у Амурского колледжа сервиса и торговли заключено более 400 договоров с работодателями из сферы услуг.

11 представителей работодателей эксперты Ворлдскиллс

17 представителей работодателей эксперты Демоэкзамена

9 колледжей 16 компетенций 231 участник 29 работодателей

В октябре 2020 года во исполнение Дорожной карты по внедрению регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста прошли квалификационные срезы по упрощенным заданиям чемпионата Ворлдскиллс, которые одновременно являлись и отборочными соревнованиями на региональный чемпионат Ворлдскиллс (мы сделали это впервые) и презентацией возможностей колледжей для работодателей.

Общие тенденции развития среднего профессионального образования

Обновление содержания

Формирование нового ландшафта сети СПО

Повышение финансовой устойчивости и целевая поддержка колледжей

Повышение квалификации работников системы СПО

Развитие культуры профессиональных соревнований

Статус внедрения Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста.

Министерством образования проанализирован статус внедрения стандарта, реализации мероприятий «Дорожной карты», утверждённой постановлением Правительства области от 09.08.2019 № 448:

Из 56 пунктов «Дорожной карты» полностью выполнено 34 пункта (61%), такие как:

Разработка схем реализации сетевых договоров между образовательными организациями и предприятиями-работодателями (разработаны ИРО и направлены в колледжи);

Проведение квалификационных срезов (упрощенных экзаменов по стандартам WorldSkills) с привлечением работодателей/экспертов;

Проведение мероприятий по профессиональной навигации и ориентации школьников (Проект «Билет в будущее», онлайн-экскурсии для школьников на площадки чемпионата Ворлдскиллс);

Разработка методологии (целевой модели) наставничества.

В процессе выполнения (будут выполнены до конца 2020 года): 17 пунктов (30%), такие как:

Мониторинг существующей материально-технической базы для подготовки рабочих кадров;

Разработка методики анализа трудоустройства выпускников;

Проведение корпоративных чемпионатов профессионального мастерства работодателями, участвующими в апробации стандарта. Отраслевые министерства проводят конкурсы профмастерства, так, в сентябре 2020 года прошел конкурс сварщиков и токарей организованный Министерством экономического развития области на базе Судостроительного завода, участие в котором приняли студенты и работники предприятий;

Разработка и согласование с работодателями технических описаний ключевых компетенций по рабочим специальностям/профессиям.

На данный момент не выполнены 5 пунктов (9%), такие как:

Создание структурных подразделений на базе колледжей и предприятий в целях внедрения модели дуальной системы подготовки рабочих кадров (на примере Судостроительного завода – вопрос о включении данного мероприятия в Федеральный проект Молодые профессионалы и грантовое финансирование создания мастерских на базе предприятий-партнеров вынесен на Совет Федерации)

Организация педагогической стажировки наставников с предприятий в колледжах – планировали осуществить, по объективным причинам провести невозможно в связи с эпидемической ситуацией.

То же самое с прочими пунктами, например стажировка преподавателей на предприятиях-партнерах – преподаватели находятся в зоне риска по коронавирусу, многие уже болеют или контактные, в связи с этим очные стажировки и прочие очные мероприятия предусмотренные Дорожной картой будут проведены после нормализации эпидемической обстановки.